หากคุณต่อสู้กับอำนาจ วิทยาศาสตร์บอกว่าโทษสมองของคุณ

หากคุณเกลียดการถูกสั่งให้ทำอะไร และนั่นคือเหตุผลที่คุณตัดสินใจเป็นผู้ประกอบการ หรือนั่นคือเหตุผลที่คุณใฝ่ฝันที่จะเริ่มต้นกิจการของคุณเอง วิทยาศาสตร์สมองอาจมีคำอธิบายสำหรับการเกลียดชังอำนาจของคุณบางคนมีแนวโน้มที่จะ “ควบคุมความเกลียดชัง” เนื่องจากโครงสร้างทางระบบประสาทของพวกเขา ตามการศึกษาที่ตีพิมพ์ในวารสารประสาทวิทยาศาสตร์ ผู้ที่เกลียดการควบคุมไม่ชอบเมื่อคน

อื่นเข้ามามีอิทธิพลเหนือการตัดสินใจและการกระทำของพวกเขา

และรู้สึกมีแนวโน้มที่จะกบฏ แนวโน้มนี้เชื่อมโยงกับการเชื่อมต่อของสมองที่แข็งแกร่งระหว่าง parietal lobule และ dorsolateral prefrontal cortex ซึ่งเป็นสองส่วน “โดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับการปรับความสนใจและการควบคุมการรับรู้” ผู้เขียนร่วมของการศึกษากล่าว

ที่เกี่ยวข้อง: ความจริงที่น่าแปลกใจเกี่ยวกับซีกซ้ายและขวาของสมองของคุณ (อินโฟกราฟิก)

เพื่อให้เข้าใจถึงสิ่งที่ทำให้คนบางคนต่อต้านมากขึ้น นักวิจัยของการศึกษาได้สร้างเกมสำหรับผู้เข้าร่วมเป็นคู่ โดยผู้เล่นคนหนึ่งต้องแบ่งเงินระหว่างพวกเขาและคู่หู นักวิจัยได้ออกแบบเกมเพื่อให้อิสระในการเลือกแก่ผู้เล่นที่เป็น Distributor: ผู้เล่นนั้นสามารถเลือกจำนวนเงินที่จะจ่ายออกไปในบางจุดระหว่างเกม แต่บางครั้งผู้เล่นที่เป็นฝ่ายรับก็มีตัวเลือกในการจำกัดจำนวนผู้เล่น เลือกโดยขอจำนวนเงินขั้นต่ำ ผู้รับอาจพูดประมาณว่า “ให้เงินฉันไม่ต่ำกว่า X ดอลลาร์” เมื่อผู้รับร้องขอขั้นต่ำ ผู้จัดจำหน่ายส่วนใหญ่ปฏิเสธและให้เงินแก่เพื่อนน้อยกว่าในรอบที่พวกเขามีอิสระในการเลือก

การสแกนสมอง (fMRI) ถูกนำมาใช้เพื่อสังเกตกิจกรรมในบริเวณสมองข้างขม่อมและส่วนหน้าของผู้จัดจำหน่าย และนักวิจัยสังเกตว่าผู้ที่มีกิจกรรมพร้อมกันมากกว่าในบริเวณสมองทั้งสองส่วนนั้นมีแนวโน้มที่จะลดระดับเพื่อนผู้รับเมื่อถูกควบคุมโดยพวกเขา ความแตกต่างระหว่างปริมาณที่พวกเขาให้เมื่อว่างเทียบกับเมื่อควบคุมนั้นใหญ่กว่า โดยเฉลี่ยแล้วในผู้ที่แสดงการเชื่อมต่อระหว่างพื้นที่สมองเหล่านั้นมากกว่า

จากนั้นเมื่อเกมจบลง ผู้เข้าร่วมแต่ละคนตอบคำถามเพื่อวัดความรู้สึกของพวกเขาจากแบบฝึกหัด นักวิจัยพบว่าผู้ที่รายงานว่ารู้สึกเหมือนอีกฝ่ายไม่ไว้ใจพวกเขา หรือผู้ที่รู้สึกสับสนเกี่ยวกับการตัดสินใจของคู่ของตน มีกิจกรรมพร้อมกันมากกว่าในบริเวณสมองทั้งสองส่วน และพวกเขาให้เงินน้อยลงเมื่อผู้รับ ใช้การควบคุมบางอย่าง ผู้เข้าร่วมที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ทั้งหมดเหล่านี้ถูกกำหนดให้เป็นคนดื้อรั้นหรือไม่ชอบการควบคุม ดูเหมือนว่าพวกเขาใช้ข้อจำกัดของผู้รับเป็นการส่วนตัวและตอบโต้ในลักษณะตอบโต้

แม้ว่าจะไม่มีทางที่ไม่ต้องพึ่งเครื่อง MRI เพื่อทราบว่าสมองของคุณอาจเป็นตัวการที่อยู่เบื้องหลังการตอบสนองของคุณต่อความพยายามของผู้อื่นในการควบคุมการตัดสินใจของคุณหรือไม่ คุณสามารถรับรู้ได้ว่าบางคนรู้สึกไม่สบายใจเมื่อได้รับสิ่งที่พวกเขาเห็นว่าเป็นไปตามอำเภอใจ หรือคำสั่งที่ต่ำต้อยจากเบื้องบน — ข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่จัดการพนักงาน

ในทางกลับกัน คนที่ยอมตามมากขึ้นก็อาจไม่มีทักษะในการต่อต้าน

การศึกษาที่ตีพิมพ์ในBritish Journal of Social Psychologyพบ สมองของพวกเขาอาจไม่เดินสายเพื่อแสดงความปรารถนาที่จะข้ามงานบางอย่างผ่าน “ความเงียบหรือความลังเล คร่ำครวญหรือถอนหายใจ หัวเราะอย่างประหม่า ท้าทายผู้มีอำนาจ ปฏิเสธที่จะดำเนินการ” หรือวิธีอื่นๆ

ที่เกี่ยวข้อง: 5 คุณสมบัติความเป็นผู้นำที่แย่ที่สุด: เจ้านายของคุณมีกี่คน?

ความเป็นผู้นำที่สมดุลเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาองค์กรให้ได้รับน้ำมันอย่างดี และความเป็นอิสระมักจะจ่ายเงินปันผลเมื่อหัวหน้าสามารถสร้างสมดุลระหว่างการให้อำนาจแก่พนักงานและการให้อภัยโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายสำหรับทุกคน การศึกษาของมหาวิทยาลัยเบอร์มิงแฮมเมื่อปีที่แล้วพบความเชื่อมโยงระหว่างความเป็นอิสระของคนงานกับความพึงพอใจในงาน

ในการให้อิสระอย่างมีประสิทธิผล ผู้นำต้องจัดหาเครื่องมือและการฝึกอบรมให้พนักงานซึ่งจะช่วยให้พวกเขาทำงานได้สำเร็จโดยไม่ต้องควบคุมมือ ทีมจะประสบความสำเร็จและทำผลงานได้ดีที่สุดเมื่อพวกเขาสร้างขึ้นอย่างเป็นธรรมชาติ และสมาชิกสามารถเลือกผู้ทำงานร่วมกันได้ ตามการศึกษาที่ตีพิมพ์ในProceedings of the National Academy of Sciences

อำนาจและความคล่องตัวสามารถทำงานร่วมกันได้ดี นายจ้างควรสนับสนุนการทดลอง เสนอทางเลือกเมื่อเป็นไปได้ และถามพนักงานเกี่ยวกับเป้าหมายของพวกเขา ไม่ใช่แค่ฟัง แต่ปรับตามข้อเสนอแนะผู้สนับสนุนผู้ประกอบการและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอธิบาย Heather R. Huhman

อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการอิสระในการทำงานหรือเรียนรู้หรือได้รับประโยชน์จากอิสระ พนักงานที่ทำงานประจำอาจไม่มีที่ว่างสำหรับการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์และรับความเสี่ยง ดังนั้นเมื่อผู้นำคาดหวังสิ่งนี้จากทุกคนในองค์กร พวกเขาจะทำให้บางคนอยู่ในจุดที่คับขัน นอกจากนี้ ผู้ที่ไม่ต้องการรับผิดชอบในการตัดสินใจระดับสูงในที่ทำงานอาจมองว่าเจ้านายของพวกเขาพยายามหลีกเลี่ยงหรือลดภาระความรับผิดชอบในการตัดสินใจ

สิ่งสำคัญที่สุดคือ นายจ้างต้องคัดเลือกและมีประสิทธิภาพว่าพนักงานคนใดจะเสนอสายจูงระยะยาวให้ โดยขึ้นอยู่กับระดับความคิดสร้างสรรค์ในงานที่พวกเขาต้องการ อธิบายการศึกษาที่ตีพิมพ์ในJournal of Organizational Behavior ในกรณีที่ดีที่สุด การมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับวิธีที่พนักงานของคุณติดต่อสื่อสารกันสามารถตอบแทนได้ด้วยความพยายามและการทำงานเป็นทีมที่เพิ่มขึ้น ซึ่งเป็นชัยชนะสำหรับทุกคน

Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้