ซิลิคอน แวลลีย์ ซึ่งเป็นหนึ่งในศูนย์กลางผู้ประกอบการอื่นๆ ถูกมองว่าเป็นคลับของเด็กผู้ชายมานานแล้ว การเริ่มต้นธุรกิจหนึ่งดำเนินไปอย่างไม่สู้ดีนักและไม่สามารถมีความสุขกับผลลัพธ์ที่ได้เมื่อคุณเดินเข้าไปในสำนักงานเมื่อเริ่มต้นของฉัน มีบางอย่างที่แตกต่างเกี่ยวกับสถานที่นี้ ในตอนแรกคุณอาจรู้สึกกดดันเล็กน้อย แต่ถ้าคุณเคยไปที่บริษัทสตาร์ทอัพอื่นๆ ในซานฟรานซิสโก ความแตกต่างจะค่อยๆ ปรากฏขึ้น
กับคุณ: พนักงานมากกว่าครึ่งใน 74 คนของเราเป็นผู้หญิง
มีการเขียนมากมายเกี่ยวกับวัฒนธรรมชายเป็นใหญ่ของ Silicon Valley แม้ว่าขอบเขตของการครอบงำอาจชัดเจนที่สุดในตัวเลขไม่กี่ตัว ผู้หญิงเริ่มต้นธุรกิจประมาณ 30 เปอร์เซ็นต์ทั่วประเทศ จากการศึกษาในปี 2552 โดยศูนย์วิจัยธุรกิจสตรี แต่การวิจัยโดย Startup Genome เผยให้เห็นว่ามีเพียง1 ใน 10 ของสตาร์ทอัพ ใน Silicon Valley เท่านั้น ที่ก่อตั้งโดยผู้หญิง
สิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อจำนวนผู้หญิงที่ใฝ่ฝันที่จะทำงานให้กับบริษัทเทคโนโลยี ศูนย์สตรีและเทคโนโลยีสารสนเทศแห่งชาติพบว่าอัตราส่วนของผู้หญิงที่เรียนวิทยาการคอมพิวเตอร์ลดลงจาก 37 เปอร์เซ็นต์ในปี 1985 เหลือเพียง 18 เปอร์เซ็นต์ในปี 2010
บริษัทเริ่มต้นของเราNerdWalletซึ่งเป็นบริษัทที่เน้นการเสนอเครื่องมือเปรียบเทียบราคาสำหรับผลิตภัณฑ์ทางการเงิน ไม่เคยทำให้ความเท่าเทียมทางเพศเป็นส่วนหนึ่งของภารกิจการจ้างงานที่ระบุไว้ เราป้องกันแนวโน้มอย่างไร? เป็นผลพลอยได้จากเป้าหมายของเราในการสร้างสภาพแวดล้อมที่เราต้องการทำงาน นั่นคือการทำงานร่วมกัน การสนับสนุน และไม่กลัวนวัตกรรม
ที่เกี่ยวข้อง: หญิงสาวมีรายได้เกือบเท่าผู้ชายเป็นครั้งแรก
หากบริษัทต่าง ๆ ต้องการจงใจทำสิ่งที่เราประสบความสำเร็จโดยไม่ได้ตั้งใจ อย่างไรก็ตาม ต่อไปนี้คือรายการขั้นตอนที่ออกแบบวิศวกรรมย้อนกลับซึ่งสร้างพนักงานหญิงที่แข็งแกร่งที่ NerdWallet
จ้างผู้หญิงคนแรกของคุณ เราไม่ได้จ้างโดยคำนึงถึงเพศ เพิ่งเกิดขึ้นว่าผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานคนแรกของเราคือผู้หญิง เธอตั้งมาตรฐานสูงเพื่อให้คนอื่นๆ ปฏิบัติตาม และให้มุมมองแบบผู้หญิงตั้งแต่แรกเริ่มของบริษัท ณ จุดหนึ่งในประวัติศาสตร์ 4 ปี พนักงานของเราเป็นผู้หญิงมากถึงสองในสาม
หากพนักงานคนแรกของเราเป็นผู้ชาย — ร่วมกับชายสองคน
ผู้ก่อตั้งบริษัท ทิม เฉิน และตัวฉันเอง — เนิร์ดวอลเลตจะกลายเป็นคลับของเด็กผู้ชายมากกว่า เหมือนบริษัทสตาร์ทอัพหลายแห่งในซานฟรานซิสโกหรือไม่ ฉันต้องการที่จะคิดว่าไม่ ฉันดีใจที่เราจะไม่มีทางรู้
ทำให้ผู้จัดการอาวุโสส่วนใหญ่ของคุณเป็นผู้หญิง พนักงานคนแรกที่สำคัญที่สุดของเราหลายคนเป็นผู้หญิง เป็นผลให้รองประธานห้าในหกของบริษัทของเราเป็นผู้หญิง
ที่เกี่ยวข้อง: สิ่งที่ซีอีโอหญิงคนนี้ได้เรียนรู้เกี่ยวกับอคติทางเพศหลังจากทอย 200 VCs
ผู้นำระดับสูงที่เป็นผู้หญิงดึงดูดผู้อื่น เมื่อเราสัมภาษณ์ผู้สมัครหญิงที่สัมภาษณ์สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีทั่วไปด้วย เรามักจะชนะ เพราะพวกเขาสัมภาษณ์โดยผู้หญิงในห้อง ไม่ใช่ผู้ชาย พวกเขาเห็นว่าเรามีวัฒนธรรมที่จะไม่ทำให้พวกเขาด้อยโอกาส มันสร้างวงจรที่ดีเพื่อให้แน่ใจว่าเรามีกลุ่มผู้สมัครที่แข็งแกร่งของผู้หญิงมาเคาะประตูบ้านของเรา
พิจารณาการมีสื่อ การตลาด หรือผู้บริโภคที่มุ่งเน้น ที่ NerdWallet เราดึงดูดผู้บริโภคให้ใช้เครื่องมือออนไลน์ของเราผ่านคำแนะนำและการศึกษาทางการเงินส่วนบุคคลที่แข็งแกร่ง สิ่งนี้จำเป็นต้องให้ความสำคัญอย่างมากกับสื่อและการตลาด พื้นที่ที่ในอดีตดึงดูดผู้หญิงมืออาชีพมากกว่าวิศวกรรม
บริษัทสตาร์ทอัพในซานฟรานซิสโกส่วนใหญ่เกิดจากวิศวกรซอฟต์แวร์ ซึ่งเป็นสาขาที่มีผู้ชายเป็นส่วนใหญ่ จากข้อมูลของกระทรวงแรงงานสหรัฐโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์เพียง 1 ใน 5 เท่านั้นที่เป็นผู้หญิง ผู้หญิงมีอาชีพเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ประมาณหนึ่งในสี่ของงานทั้งหมด โชคไม่ดีที่เมื่อจำนวนงานเขียนโปรแกรมเพิ่มขึ้นเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงในอาชีพนี้ก็ลดลงเกือบหนึ่งในสามเหลือ 25 เปอร์เซ็นต์ จากจุดสูงสุดในปี 2534 ตามรายงานของ National Center for Women & Information Technology
เราพบว่าผู้หญิงที่มาจากนอกพื้นฐานการเขียนโปรแกรมสามารถเปลี่ยนไปพัฒนาเครื่องมือออนไลน์ได้ ตัวอย่างเช่น Christina LaMontagne รองประธานฝ่ายสุขภาพและนักวิเคราะห์สุขภาพ Napala Pratini มาที่ NerdWallet จากอุตสาหกรรมร่วมทุนและการวิจัยทางการแพทย์ตามลำดับ ถึงกระนั้นพวกเขาก็ยังสามารถสร้างเครื่องมือเปรียบเทียบราคาของเราขึ้นมาได้ โดยได้รับรางวัลจาก Kiplinger
Credit : สล็อตเว็บตรง / เว็บตรง / เว็บสล็อต
